更新时间:2022.12.31
劳动纠纷中的终局裁决一般是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的,即对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且不超过当地月最低工资标准十二个月金额等纠纷,实行一裁终局的制度。
仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管
仲裁被申请人缺席仲裁怎么判具体规定如下: 1、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 2、作出缺席判决的,被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规
按相关法律规定,如果仲裁超载,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外,当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。人民法院受理撤销裁决
劳动仲裁关系成立后,仲裁流程:组成仲裁庭;将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;仲裁员回避;开庭前通知当事人;开庭;对专门性问题鉴定;当事人在仲裁过程中进行质证和辩论;将开庭情况记入笔录;作出裁决前先行调解;未调解成功的,作出仲裁裁决。
劳动仲裁裁决书下发后,当事人期满不起诉的,裁决书发生法律效力,另一方当事人应当按仲裁裁决书执行;逾期不履行的,可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
公司不执行生效的劳动仲裁裁决的,劳动者应该催促其执行;被拒绝后可以及时向人民法院申请执行,人民法院应当在受理申请后的六个月内予以执行,并将结果及时告知申请执行人。
受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案,由公安机关受理后审查是否符合立案标准,不符合立案条件的,予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的立案后依法进行侦查,搜集证据进行破案惩办犯罪嫌疑人。根据法律规定,公安机关对于公民扭送、报案、控告、
用人单位被员工申请劳动仲裁,用人单位属于被申请人,应当遵守以下规定参加劳动仲裁程序: 1、与劳动者和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 2、未和解的,用人单位收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书; 4、仲裁员
仲裁员应当回避而未回避,可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。仲裁员应当回避的情形:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客
关于劳动仲裁时效的法律规定主要为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,具体内容为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年;因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,在中止的原因消除后继续计算时效;其他。