非标准劳动关系有哪些属于此种关系？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

通过申请仲裁来确定劳动关系的流程：用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书；开庭前通知，组成仲裁庭；自受理仲裁申请之日起四

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

没有劳动合同证明劳动关系需要以下资料：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是

劳动合同法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，

首先就是劳动合同，劳动作为书面的证据，能够直接证明劳动关系，但是仍然有有多单位不与劳动签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订，如果不签，是违法的，劳动可以仲裁请求双倍工资。

产生劳动争议时，要确认存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，所以确认劳动关系的前置程序是劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才能提起诉讼。

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同： 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。

解除劳动关系解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

确认劳动关系仲裁时，可以提交以下证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、考勤记录等等。

劳动关系的解除在劳动仲裁过程当中是可以进行的，也就是说申请仲裁可以解除劳动关系。事实上，甚至有的时候许多劳动仲裁当中的劳动者目的就只是为了解除合同关系。