员工在医疗期内提出解除劳动合同怎么办？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

工伤治疗期间不能解除劳动合同，鉴定结果出来后可以依据劳动合同法解除。

员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在医疗期不可以解除劳动合同，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以解除。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期内一般情况下是不能解除劳动合同的。

医疗期内不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。 1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定

医疗期内协商解除劳动合同是可以的。

单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。

员工在医疗期内，若没有重大过错或者双方未协商一致的，单位一般不可以主动与其解除劳动合同。单位违法解约的，需要根据员工的请求继续履行原劳动合同或者依法支付赔偿金。

医疗期满解除劳动合同不配合的处理方式： 1、满足员工应该享有的医疗期。 2、员工应该得到的工资、补偿金等。 3、公司安排慰问。 4、最后再派人事部门去和员工协商离职。

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。