距工作没满一年未签劳动合同怎么赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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律师普法

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。收集好公司辞退的相关证据，如辞退通知等，公司涉嫌非法解除劳动关系，可以主张非法解除的双倍赔偿，即工作一年赔一个月经济补偿金的二倍，以上证据充分的话可以走劳动仲裁。

2020.02.06 206
工作5年没签合同劳动仲裁赔偿
工作5年未签订劳动合同最多是赔偿11个月的工资。

2020.06.20 259
被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同

2020.10.12 267

专业问答

工作满一年未签劳动合同怎么赔偿啊？
就你所问的工作满一年未签劳动合同的情况，可以根据以下材料来解决：工作不满一年不签劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合

2022-07-08 15,340
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
对于您的疑问工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿的解答是这样的：劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中

2022-06-17 15,340
工作没满一年没签劳动合同有赔偿吗
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

2022-11-11 15,340
工作满一年没签劳动合同有赔偿吗
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

2022-06-20 15,340

法律短视频

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,934 2022.05.11
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,583 2022.05.11
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,022 2022.04.17