更新时间:2022.08.20
用人单位想要为员工缴纳工伤保险的,应当在用工之日起三十日内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记,由社会保险经办机构审核通过后,发放社会保险登记证件。用人单位就可自行向社保征收机构申报申报费用并应当足额缴纳。
如果员工发生工伤的,先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向社保行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,然后申请劳动能力的鉴定;最后携带认定决定书等材料到社保经办机构报销。
工地工伤没买保险由用人单位赔偿。工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。医疗费赔偿金额诊疗金额药品金额住院服务费金额依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工
用人单位没有帮工人买工伤保险,而工人发生工伤的,由用人单位来赔偿;之后若单位及时补缴相关费用,则新发生的费用由单位和社保经办机构一起承担;若未补缴,则全部由单位承担。
二级伤残应按以下标准进行赔偿: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:为25个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:本人工资的85%。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,
工伤赔偿费用包括:医疗费用和康复费用;伙食补助费;交通食宿费;辅助器具所需费用;生活护理费;按月领取的伤残津贴;一次性医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;因工死亡补助金;劳动能力鉴定费;其他。
工伤保险待遇包括: 1、医疗费、器具器材费; 2、停工留薪期内工资; 3、护理费; 4、住院期间伙食补助费、交通费; 5、伤残津贴; 6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇包括: 1
工伤保险待遇是由社保经办机构和用人单位来依法共同赔付的,社保经办机构需赔付医疗费、康复费、交通食宿费等费用,而用人单位需赔付职工治疗工伤期间的工资等费用。
职工在受伤后,经鉴定确为工伤的,其所在企业应当给予赔偿,职工停职留薪期间,企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资,而非基本工资。但是企业支付的工伤赔偿,则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算,此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费
可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤