员工六个月辞退补给多少-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工6个月辞退的情况下，要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师普法

一个月工资六千给扣多少税？
工资6000元左右，应该扣145元左右的个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

2020.10.31 1,348
辞退员工社保补偿3个月吗?
辞退员工社保不会补偿3个月，经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020.11.22 337
提前一个月辞退员工工资应该有多少
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。

2020.05.18 211

专业问答

餐饮新员工辞退一个月补多少钱
工作一年补偿一个月，其他补偿或赔偿看证据

2022-10-29 15,340
工作11个月员工被辞退补偿金是多少
公司的行为如果属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，按照你的实际工作年限，每满一年赔你两个月的工资，你工作11个月，视为工作一年，可以要求两个月的赔偿，可以来电咨询

2022-10-24 15,340
辞退员工六个月以后会有哪些补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-04-02 15,340
需要给辞退员工3个月的补偿吗
辞退员工社保补偿3个月吗？一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-06-03 15,340

法律短视频

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

8,007 2022.04.17
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,806 2022.04.15
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,289 2021.03.24

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