员工被公司解雇后应该怎样赔偿自己-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法，员工被公司解雇怎么赔偿基本按照合同走)。 3、属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。 4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

相关专题推荐: 被上司打了公司提出辞退该员工应该怎样办理

律师普法

公司未休年假被解雇应该怎样赔偿
公司辞退劳动者后，如果根据公司的安排劳动者的年假还没休完的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2020.03.31 280
被公司收购后可以自己申请公司解雇员工吗
收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。

2020.09.14 102
员工解雇赔偿标准是怎样的，公司是否应该给付?
公司解雇员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，处理应向劳动者额外支付一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2020.09.08 116

专业问答

员工犯错被解雇公司应该给赔偿金吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司

2022-10-18 15,340
公司解雇员工怎么赔偿, 公司解雇员工怎么赔偿, 怎么赔偿员工的损失
一、公司解雇员工，公司是否需要赔偿，以及如何赔偿要根据具体情况来确定。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双

2022-03-01 15,340
以解雇员工怎样找公司赔偿
公司单方面解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金依据你具体的上班年限进行计算，工作一年支付一个月工资，月工资参照你解除合同前十二个月月平均工资。若单位未和你签订劳动合同，你还可以要求单位

2022-10-21 15,340
怎样赔偿公司违法解雇员工
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者

2022-04-15 15,340

法律短视频

01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,578 2021.04.25
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,318 2022.04.17
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,504 2021.03.24