更新时间:2022.08.03
医疗事故处理条例第14条规定,重大医疗过失行为分为三类:第一类导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的;第二类导致三人以上人身损害后果的;第三类,国务院卫生行政部门和省自治区直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形的。
合同法已经废止,民法典对合同中要约成立的条件规定如下: (1)要约内容具体确定; (2)要约要表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
我国法律规定的结婚条件: 1、男女双方结婚必须是出于完全自愿; 2、男女双方达到了法定婚龄; 3、男女双方在办理结婚登记时具有完全民事行为能力; 4、男女双方在登记结婚时无配偶,符合一夫一妻制的基本原则; 5、男方和女方不是直系血亲关系也不
法律关于附条件合同的规定是: 1、合同可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外; 2、合同附条件的,当事人不得不正当地阻止或者促成条件成就。
《民法典》规定的免责条件包括意定免责:当事人是相应民事行为能力人;当事人具有真实的意思表示;当事人约定了免责条款。法定免责的条件就是有出现了法律规定的不可抗力事由。
检察院刑事拘留的条件是: 1、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; 2、有毁灭、伪造证据或者串供可能的。人民检察院决定拘留后,由公安机关执行。刑事拘留最长时限为37天。
1、医务人员按“医疗废物分类目录”对医疗废物进行分类。 2、根据医疗废物的类别将医疗废物分置于专用包装物或容器内。 3、医务人员在盛装医疗废物前应当对包装物或容器进行认真检查,确保无缺陷。 4、盛装的医疗废物达到包装物或容器的3/4时,应当
(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三
单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
应当订立无固定期限劳动合同的条件有: 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形; 2、用人单位与劳动者协商一致; 3、其他条件。
单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。