旷工离职会不会有污点呢？

我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的，劳动者在离职前都是用人单位的职工，而旷工一般是违反公司制度的行为，旷工要承担一定的责任。

不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

行政拘留不会有污点。 行政拘留是一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。行政处罚不像刑事处罚，不会留下案底。 行政拘留的记录不会进入个人档案，只会在公安机关内部的数据库中永久保存，在公安机关需要的情况下由内部人员进行查阅

劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都

酒驾只是行政处罚,不会留有案底,这属于治安拘留,会留下行政拘留记录挡案,以后对自己影响不大。醉驾被判处拘役,属于刑事处罚,会有犯罪记录,就有案底了。

被刑事拘留了，并不一定会留下污点（或者说肯定就会被定罪量刑）。只要没有被法院定罪量刑，就不会有污点，对自己的工作等就不会有影响。并且犯罪嫌疑人或者罪犯的行为及后果由自己承担，对自己的后代不会有影响。

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。

不会。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

行政处罚会有案底，一般正常生活没有影响，工作可能有影响。行政处罚不是刑事处罚，只会在相应的执法机构存有案底，但不会记入你的个人档案。

旷工离职是不合理的。用人单位辞退的可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失。

用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的，员工旷工后就要受到惩罚。旷工离职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动