旷工离职会不会有污点呢？

合同是否可以自动解除，以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。

不会。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼，诉讼当

员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解

一般情况下，污点证人都是构成犯罪的，只不过可以因为检举揭发等立功行为而获得从轻或者减轻处罚罢了，因此肯定都会存有犯罪记录。 当然也有例外，那就是他因为重大立功表现，被免于刑事起诉、被宣告无罪或者未成年人符合犯罪记录封存条件的情况，就没有犯罪

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。

旷工三天自动离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。 要是员工已经

旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤，用人单位可以按照规章制度辞退员工，经过合理的服务程序，无需向离职员工支付任何补贴。当然，在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定，旷工、辞职属于违反用人单位规章制度

旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清

旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法的行为，也就是说只有在职工工作状态下才会发工资，旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面的解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与

被起诉会有污点吗：无论什么诉讼，只要是被起诉，以后都会被查询到，除非调解处理。因为现在所有的判决都会上网。其实，即使是判决，只要判决后及时还款，除了名誉的外，判决本身对以后的生活没有影响；当然，如果有偿还能力，判决后却不及时归还欠款，申请强

被起诉是否会有污点需要根据具体的诉讼情况确定。 1、如果是作为被告被提起民事诉讼的： （1）经法院调解与原告方达成调解协议，或者在诉讼过程中与原告达成和解的，除了特殊的案件外，法院会制作调解书，调解情况会在裁判文书网上进行公示，此种情况不算