劳务派遣合同续签需要什么手续？

劳务派遣是指，由专门的劳务派遣机构，向用人单位派遣劳动者的用工形式。它是我国劳动关系中的一种新的就业形式，也在迅速发展。劳务派遣有两个特点： 第一，劳动者是劳务派遣公司的员工，存在劳动合同关系； 第二，劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包

与公司合同到期不续签需要办理的手续有： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

劳务派遣合同一般需两年一签，用人单位和劳动者可以协商约定更长的固定期限劳动合同。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动

劳务派遣合同需两年一签。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动

劳务派遣不签合同违法。

劳务派遣合同需两年一签。依据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。

网签合同办理流程：双方协商合同内容；协商一致后，采用各地统一的制式合同，签订合同；双方签订合同以后，通过网签平台进行网上签约；开发商携带购房资料及合同到住建局办理网签备案手续；审核通过后完成备案。

被骗签了劳务派遣合同可以先协商，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。劳务派遣合同应当由双方协商一致后签订。

这个法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

不能。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，且劳务派遣的岗位只能是临时性的，期限不能超过六个月，故不得一直续签劳务派遣协议。