孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定？

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。除非用人单位维持原待遇同意续签合同，劳动者不愿意继续签订的，此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。

劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

如果劳动合同到期后单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的，用

劳动合同到期不续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同到期不续签赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动收入不属于工资范围的情

合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不续签的，不需要进行赔偿，但是如果是用人单位不愿意续签或者降低约定条件的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。