单位与员工解除劳动合同后需要支付工资吗？

劳动者因旷工等严重违反用人单位的规章制度的行为被解除劳动合同的，用人单位是不需要向其支付经济补偿的。

旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉，而且员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 旷工解除劳动合同不影响就业，一般只有在员工与用

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。

解除劳动合同工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 公司解除劳动合同后发工资的时间是：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在用人单位工作的，是可以随时选择解除劳

跟单位解除劳动合同需要的手续： 1、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行

单位和员工半年没签劳动合同是需要赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。

在试用期考核不合格，劳动者被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；转正后，劳动者不能胜任工作，经过培训仍然考核不合格的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。

因为是员工方违法解除劳动合同，过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资，但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中，实际工资就包含了绩效工资。

如果员工有违法解除劳动合同的情况，单位是可以通过相应的方式来追究该员工的责任，但不能够贸然的去扣员工的绩效工资。

一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。 通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳

劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者