合同法解除合同有哪些法律规定

关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依

民法典规定合同的解除情形有： 1.可以协商进行解除，即双方协商一致解除合同； 2.可以通过法定解除，即在法定的解除条件发生后解除合同； 3.可以因其违约解除，即一方违约另一方有权解除合同。

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方当事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到来之前，一方当事人发现另一方当事人履约能力严重不足﹑信用严重缺陷或其客观行为表

关于合同的解除法律规定： 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

与退休人员解除劳动合同的法律规定主要为《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

劳务合同的法律规定主要有： 一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 三、劳务派遣协议应当载明下列内容：

合同诈骗罪主要规定在《刑法》中。《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年

委托合同的法律规定有： 1、委托合同是委托人与受托人约定由受托人处理委托人事务的合同； 2、委托人可以特别委托受托人处理一项或者几项事务，也可以总结委托受托人处理的一切事务； 3、委托人应当预付处理委托事务的费用。委托人为处理委托事务提前支

法律规定口头合同成立的条件为： 1、内容不违反法律强制性规定； 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 3、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的； 5、没有损害社会公共利益；

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

对于典当合同的法律规定在民法典合同编的通则中：“本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。”典当合同是典当过程的最后一道程序，是法律没有明文规定的合同，但是根据其性质，可以参照

解除合同和合同无效的法律后果： 1、解除合同后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 2、合同无效后，当事人应返还因该合同取得的财产，无法返还的折价赔偿；对合同无效有过错的一方应承