合同法解除合同有哪些法律规定

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

合同解除权消灭的规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利

合同解除权的规定有： 1、法律规定或者当事人约定的解除权行使期限，当事人在期限届满后不行使的，消灭权利； 2、法律没有规定或者当事人没有约定行使终止权的期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，消灭该权利； 3、当事人依照法律规定主张解除合同

委托人或者受托人可以随时解除委托合同，但损失赔偿具体如下： （1）因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失； （2）有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行

解除合同分为法定解除和协议解除 一、法定解除。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，等等。 二、协议解除。合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系

用人单位解除劳动合同的规定如下： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的； 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度； 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失； 4、职工同时与另外一个公司建立了

民法典规定合同的解除条件有：当事人协商一致的；因不可抗力致使不能实现合同目的的；履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务致使不能实现合同目的。

民法典规定合同存在协商解除和法定解除。法律明确规定，当事人协商一致，可以解除合同，约定解除合同事由的，解除合同的事由发生时，解除权人也可以解除合同。除了这两种解除方式，还存在法定解除，法律明确规定，存在下列情形之一的，当事人也可以解除合同：

《民法典》中关于合同解除的规定如下： 1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二

合同法定解除条件有： (1)因不可抗力不能实现合同目的的。 (2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。 (3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。 (4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。 (5)法律规定的其他解除情形。

违法解除劳动合同情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。

《民法典》规定当事人可以解除合同的情形有法定解除、约定解除、协议解除。法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；协议解除是指双方协商一致，都愿意解除合同。