合同法解除合同有哪些法律规定

不能解除劳动合同的情形包括：工伤丧失或者部分丧失劳动能力；特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人医学观察期；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；其他。

解除劳动合同经济补偿金的法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。

民法典规定，合同没有约定履行期限的，并不是解除合同的情形，当事人可以补充约定履行期限。但当事人协商一致的，可以解除合同。 如果当事人签订的合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容符合法律规定，合法有效，依法应受法律保护。 如果双方在合同中

无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在

情形： 1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书； 这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

1、双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。 2、单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。法定解除： (一)因不可抗力导致的合同解除； (二)因预期违约导致的合同解除。

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。

劳动合同法关于解除劳动合同有以下规定：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。

合同解除的法律责任有： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承