国家机关管辖哪些争议可以提起劳动仲裁

以房抵债协议是否具有法律效力 以房抵债协议具有法律效力。根据最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议民事部分纪要》的规定，债务人在债务到期之后与债权人达成以房抵债协议的，如果已经办理了房屋产权过户手续，债务人请求以房抵债协议无效或者

劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应

行政裁量基准是指行政机关，依职权对法定裁量权具体化的控制规则。行政裁量权的行使，必须充分考虑行为的原因、性质、情节、后果等因素，体现社会公平与正义。为规范行政裁量权的行使，使其符合依法行政的要求。《湖南省行政程序规定》明确，享有裁量权的行政

买房的定金能不能够退，要具体分析： 1、要看要求退还定金的一方有没有正当的理由。如果是购房者自身原因而导致不能订立购房合同，如反悔拒绝签订购房合同或者拒绝履行付款义务的，那么开发商可以不予退还定金。 2、要看开发商者一方是否存在问题，如果是

低收入家庭认定先在所在地的社区居委会提出申请，街道办事处进行初审，民政局进行复审，复审通过之后批准并出具低收入家庭认定证明。低收入家庭申请材料如下：书面申请报告；身份证及复印件；家庭成员收入证明；婚姻状况证明；家庭成员关系证明以及需要提供的

劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

原告所在地或者被告所在地法院。借钱不还起诉法院的确定应当遵循以下规则： 1、如果双方有约定管辖法院且约定有效，那么就按照双方的约定管辖法院进行管辖； 2、如果没有约定的话或者约定无效，那么在原告所在地或者被告所在地法院起诉都是可以的。民间借

流动摊贩无法办理营业执照，也无需办理营业执照。因为办理营业执照需要住所使用证明，而流动摊贩是提供不了的。但是可在县级以上地方人民政府指定的场所和时间，销售农副产品、日常生活用品。如果流动摊位是在当地政府以及城市管理规划允许的区域，那么就是合

朋友是每个人一生中不可或缺的伙伴，但是一旦发生钱财矛盾，一定要使用正当手段维护自己的合法权益。 如果朋友欠自己钱财，长时间不归还，如果双方之间有银行转账记录，就可以根据转账记录单直接向法院起诉，请求法院的援助，如果对方否认是转账借款，又不能