没有签合同能提出工伤认定吗

没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时，所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。

临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。

没有合同的临时工算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行

认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

合同仅有一方签字，该合同是单务合同的，该合同不成立，但是当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、

认定工伤和视同工伤的区别如下： （1）手续上的区别，认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可； （2）本质上的区别，认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性

不能解除劳动合同。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，，用人单位不得解除劳动合同。

临时工与用工单位依法存在劳动关系，那么用工单位都应当为职工购买工伤保险，承担相应的法律责任。

工伤认定还是否要老板签字：工伤认定老板不签字是不会有影响的，依据国家的有关规定用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

工伤认定时间有限制。工伤认定应符合的条件： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在工作时间以外的事故伤

用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生事故伤害被认定为工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付费用。

没有签订劳动合同并不影响职工与用人单位之间劳动关系的成立，受伤职工仍然可以按照法律规定享受工伤待遇。