更新时间:2022.05.09
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由
还未签订合同,押金已付,还可以要求退还押金完全。定金是一个保证,在买方即支付定金的人不履行合同,转让人不退还。关键在于“定金”是一个明确的约定写的。双方可约定,一方应向另一方存款,作为下列权利的担保:债务人已经履行了他的义务,保证金从价格中
员工可以自己申请工伤认定。职工在工作期间发生意外的,用人单位可在30日内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再受理。 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工
算。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系,劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备:用人单位和劳动者符合法律、法
申请工伤认定,劳动者必须有证据证明劳动关系的存在,劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是,并不是没有劳动合同就无法认定,除了劳动合同可以证明劳动关系外,其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如:工资支付凭证,工作证,工作服,出入证、同事
需分情况讨论。工伤职工所在单位申请工伤认定的,应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;有特殊情况可以申请适当延长;如果是工伤职工或者其近亲属自行申请,则应当在事故伤害发生之日
死亡工伤认定的流程是: 1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请; 2.人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理决定,应当出具工伤认定申请受理决定书;
如果单位要提出工伤认定的,需要携带工伤认定申请表、书面的劳动合同或者医院出具的诊断证明等材料在三十日内去向社保行政部门提出申请。如果劳动者一方要提出工伤认定的,则也需要准备上述材料在一年内依法去提出申请。
在我国劳动者工伤认定需要以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 没签劳动合同,可以用下列凭证证明劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能够证明
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 用人单位
当事人在没有签劳动合同时出车祸,如果存在事实劳动关系,且是在上下班途中发生的,本人也不负主要责任的,算工伤;如果不存在事实劳动关系,或者本人要对事故负主要责任的,则不算工伤。