公司不给工伤患者交医药费怎么办

非法行医应赔偿患者以下费用： 1、因非法行医造成患者人身伤害的，赔偿义务人对遭受人身伤害的患者的具体赔偿范围为医疗费用和误工减少的收入，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 2、非法行医造成受害人死亡

工伤医疗待遇外费用，应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

医生故意伤害患者是否属于犯罪要根据其伤害后果不同进行确定，造成轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪。

装修公司不按期交工，按违约合同处理。装修公司未按照合同约定的期限完工，应当按照双方当事人签订合同的违约条款承担违约责任，有约定，从其约定。定的违约金若低于实际造成损失，业主可以要求予以增加。约定的违约金若过分高于造成实际损失，装修公司可以要

工伤申报期间的医药费可由用人单位或者劳动者先行垫付；如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，则在认定为工伤后，一般由工伤保险基金来承担；如果单位没有按规定缴纳的，则由单位来承担。

第一步，提交报告因为公司为我们缴纳了工伤保险，所以是需要先提交报告的。而且要注意好事故发生15日之内提出工商报告，要到当地的劳动局申请。第二步，工伤认定具体出现的事故是否为工伤，也同样是需要进行确认的。如果不符合工伤的情况，那么就不能走工伤

工伤医疗费报销的一般流程：首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后规定时限月内下达工伤待遇。

工伤医药费是全额报销。依我国法律规定，工伤是全额报销，受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用均可报销，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险

除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容： （1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

工伤医药费基本上是全额报销。职工因为工作而受伤治疗，享受工伤的医疗费，工伤的医疗费是工伤保险的待遇中的一种，主要的内容包含工伤职工在治疗工伤或者是职业病的过程中所需要的医疗费、挂号费、住院费、药费以及就医路费会全额予以报销。如果职工需要住院

对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如公司不为员工缴纳社保的，员工可以向当地的社保局进行举报，由社保局责令其补缴社保费用；员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。

如果公司只给员工买商业意外险不买工伤险，员工可以与公司协商，要求其按规定购买；如果公司拒绝，则员工可以去向社保行政部门等投诉，给予公司责令改正，加收滞纳金等处罚。