更新时间:2022.05.30
临时工签的劳务合同是有效的。根据法律规定,合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的,具有法律效力。
依法成立的劳动合同没有时间有效,劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当,只要双方是意思表示一致,且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。
工程分包合同若是违法分包的则合同无效。违法分包的情形有总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位等。
个人转包工程合同无效。承包单位违反法律规定将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级,如情节严重的,将吊销资质证书。
个人签订的劳务施工合同不违反法律规定的有效。生效合同的当事人应当具有相应的民事行为能力,意思表示真实且不违反法律规定,不违背公序良俗。依法成立的合同,自成立时生效。
依法和劳务公司签的合同是有效的。合同生效应当具备以下要件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只签一份劳动合同并不影响劳动合同的效力,但我国法律规定劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
看工作性质,合同有效就有用。签订劳动合同,须注意以下问题:第一,劳动合同法明确规定了试用期的长短,并规定在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。第二,在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪