公司优化员工薪酬福利方法有哪些

工薪买房技巧有：通过按揭贷款买房以减轻压力；注意检查开发商五证是否齐全；确定房屋的使用投资价值；谨慎签订房屋买卖合同；核实清楚房屋本身结构以及配套设施如水、电、物业及燃气；注意房屋产权问题。

工伤期间的工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。

公共福利是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。 公共福利的内容十分广泛，涉及人民生活的诸多方面，教育福利、卫生福利、文化康乐福利以及住房福利等都属于公共福利。

公共福利是社会福利的重要项目,它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。公共福利的内容十分广泛,涉及人民生活的诸多方面,教育福利、卫生福利、文化康乐福利以及住房福利等都属于公共福利。

女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇： （1）可以依法享受产假； （2）可以依法享受生育津贴﹔ （3）可以依法享受生育医疗费； （4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。 用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的，侵

员工被公司违法辞退有下列法律救济： 1、当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。

违法辞退劳动者的法律后果是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

劳务派遣中用人单位的义务如下： 1、应当履行用人单位对劳动者的义务； 2、应当订立劳动合同； 3、按月支付劳动报酬；等等。

公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要支付赔偿。

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 按照《国营企业辞退违纪职工暂

员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。 因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位

员工与企业解除劳动关系的条件是：企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；企业未及时足额支付劳动报酬的；企业未依法缴纳社会保险费的；企业规章制度违反法律损害权益的；劳动合同无效的。