更新时间:2022.05.16
关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康
员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位协商一致,税前工资4000,其中浮动工资1200,浮动工资通常是指绩效工资,如果劳动者的绩效考核达到考核目标的,劳动者可以获得全部的浮动工资。《劳动合同法
我老婆的情况跟楼主有些类似,03年毕业后在一家新建大型公司签5年合同,04年公司因国家政策导向公司停产接受国家重新审查,之后至今一直处于停产状态,薪水一直推迟三个月发放,而且社保及公积金也停顿了近一年
按照国家税法相关规定,暂时没有对残疾人实行免征个人所得税的规定。但是对持区,县以上民政部门,残联有效证件的残疾人取得的以下所得,可享受减征个人所得税的照顾。1、个人获得的工资、工资收入、劳务报酬收入、
依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者
工资免税申请流程如下: 1、打开自然人电子税务局,选择公司名称,输入登录密码,点击登录; 2、进入系统主界面,点击综合所得申报; 3、进入综合所的申报主界面,点击正常工资薪金所得; 4、页面弹出申报界面,输入员工的工资资料; 5、资料输入好
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,