劳动法规定产假有哪些

关于劳动关系仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受上述仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲

请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除

从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、

第一、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同。第二、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第三、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会。第四、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务。

房产抵押的法律规定有：房产进行抵押必须签订书面的协议，同时应当及时到房管局办理抵押登记。抵押协议自登记之日起生效，未经登记的抵押协议成立但不发生法律效力。

婚姻财产有以下法律规定：根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投资的收益； 3、知识产权的收益； 4、继承或者受赠的财产，但是相关法律规定的除外；

离婚财产法律规定有：夫妻共同财产应本着利于生产和生活的原则平均分配，双方有合法婚姻财产约定的，依约定，有争议的，人民法院应依法根据财产的具体情况按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，一方个人财产不予分配，一方的特有财产归本人所有。

(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历

女职工产假有98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚前财产有所涉及的法律规定是：婚前财产原则上指的是，夫妻双方各自在结婚登记前依法取得的财产。且一般情况下，婚前财产属于一方个人财产，除另有约定外，不进行分割。

遗产继承的法律规定有继承方式和继承顺序。继承的方式分为遗嘱继承，遗赠，遗赠扶养协议，法定继承。遗赠扶养协议的效力最高，其次是遗嘱继承和法定继承。死者生前没有立任何遗赠扶养协议或遗嘱的情况下，法律规定其遗产分配顺序，只有近亲属之间才享有继承权

遗产分配的法律规定如下： 1.有遗嘱的遗产按照遗嘱分配，没有遗嘱的按照法定继承顺序分配。 2.法定继承顺序为： 第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 3.同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，但如果继承

遗产继承的规定如下：继承权始于继承人去世。有遗嘱的，按照遗嘱或者遗赠处理；有遗赠的，按照遗嘱继承或者遗赠处理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式表示放弃继承；未表示的，视为接受继承。相互有继承关系