仲裁不作为能申请工伤认定吗-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司不工伤鉴定不能够直接申请劳动仲裁，对于公司不工伤鉴定的情况，工伤职工可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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律师普法

没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的
在当前社会中，劳动仲裁是我们维护自己的合法权益的有效途径之一，一般来说当发生工伤事故的时候需要先认定在申请仲裁。未申请工伤认定不能申请劳动仲裁。发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，

2020.06.17 502
解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁
解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁，但是要在劳动仲裁时效内，超出时效就只能走诉讼程序了。

2020.01.25 170
能否申请仲裁确认属于工伤
不能，工伤认定申请只能向统筹地区社会保险行政部门提出，只有因工伤医疗费产生的争议可以申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会

2020.12.18 149

专业问答

及时申请工伤，申请工伤认定，仲裁
自受伤之日起如果无超出1年时限，工人本人是能够申请工伤的。《工伤认定办法》第四条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日

2022-07-23 15,340
劳动仲裁工伤认定半年还能申请吗
1，一般超过一年时效的话，仲裁委是不予受理的，但是我们要找一些关于在一年之内，中断劳动时效，这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据，只要能找到相关的证据，仲

2022-11-10 15,340
解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁？
应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。

2023-12-22 15,340
劳动仲裁为了确认工伤认定申请怎么办
按相关法律限定，确定劳动关系隶属劳动仲裁的范围，能够通过劳动仲裁进行处置。相关法律限定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）

2022-08-12 15,340

法律短视频

01:02
工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

1,513 2022.05.11
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

2,149 2022.05.11
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,433 2022.05.11

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