劳动合同解除赔偿标准是怎样的呢

用人单位《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同赔偿标准是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，是应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位违法与劳动者解除固定期限的劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。

如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解雇的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下： 1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。

主要是解除劳动合同经济补偿金的条件和计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳务协议的赔偿标准是： 1.工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发； 2.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险； 3.违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。