更新时间:2022.06.12
旗下分公司可以在总公司的授权范围内,对外签订合同。根据《中华人民共和国公司法》和相关司法解释的规定,分公司由于不具有法人资格,所以不能承担民事责任,则由总公司承担民事责任。
试用期公司不可以随意解除合同。公司解除试用期员工的劳动合同时,通常应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并以书面形式送达离职通知书给该员工。
分公司没有资质不可以签订合同。无营业执照等相关资质的分公司因违反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定,其签订的合同因违反反法律及行政法规,且不具备签订劳动合同的主体资格而无效。但劳动合同的无效,并不影响劳动者的权利和用人单位应当承担的劳动
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
首先合同管理人未经当事人同意提供给别人看属于违规(违反当事人的企业规定或者合同约定),不一定违法。如果因合同管理人私自泄露合同内容,给当事人造成了重大影响或经济损失,情节严重的话,可能构成违法。
在我国有限责任公司在法定条件下可以申请解散。有限公司的股东可以通过召开股东会,作出解散公司的决议。公司经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失,无法通过其他途径解散的,可以向人民法院申请解散公司。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
企业可以与个人签订劳务承包合同,但应当满足以下条件,合同才具有法律效力: 1、签订劳务承包合同的企业与个人都具有相应的民事行为能力; 2、双方的意思表示真实; 3、劳务承包合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗。
没签劳动合同公司不可以随便罚款。公司没有给劳动者签劳动合同,用人单位克扣劳动者工资,用人单位属于违反相关规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位返还非法克扣的工资。 没签合同公司辞退员工有什
可以,但需要解除合同。签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除
公司监事不可以随便找,应当依照法定要求设立。监事应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验,并且国家公务员不得兼任公司的监事。另外,被中国证监会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除者,不得担任公司的监事。
公司不可以随便降底薪。用人单位不可以随意对劳动者降低工资,工资额要根据当初劳动合同的约定来执行,如果用人单位没有按照合同内容来支付劳动报酬,是要给予劳动者一定经济赔偿的。