关于劳动合同终止备案需要哪些证据

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主

终止劳动合同后企业的处理是：依法为员工出具终止劳动合同的证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同终止条件：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

劳动合同终止条件如下： 一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情

劳动者终止合同没有补偿金，用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。 三、

劳动合同终止的情形： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

一、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。 二、因下列情形之一导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三

商标权终止的条件有有效期限届满又末办理续展注册；商标注册人自动申请注销注册；商标注册人死亡或者终止；因注册商标争议被商标评审委员会裁定撤销。

劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告

证明事实劳动关系的证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。