分公司和公司可以接订经济合同吗

公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位，若劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者

具有营业执照的分公司签的合同能备案。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，其签订的合同是可以去备案的；如果没有独立的营业执照，不能签订合同，也不存在备案的问

有效，分公司可以独立签署经营合同，但是必须经过总公司的授权。否则该合同属于效力待定的状态。

分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。

公司的股东实际上就是公司的投资人，可以是自然人，也可以是法人，法人就是公司，如果A公司投资于B公司，A公司就是B公司的股东。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。

公司可以向公司借款，借贷行为是合法的。当一个公司面临资金周转不利或面临其他资金危机时，可以向其他公司借钱。一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷,为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。

劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业均需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

分公司设立分公司一般应认定不合法。因为分公司不具备独立法人人格。根据相关法律规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。且分公司无独立法人人格，不得以自己名义为民事法律行为，且其民事责任由公司承担。

企业不交社会保险能要求经济补偿。 1、企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

1、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资

用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人

公司监事原则上不要承担经济责任，因为公司有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。若是监事滥用权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。