更新时间:2022.04.21
劳动者在试用期内受伤,除非具有下列情形,否则用人单位不可以开除:严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者依法被追究刑事责任的等。
职务侵占300元公司可以开除,但是不会构成犯罪,这是一种严重违反公司规章制度的行为,损害了公司的利益,公司有权开除劳动者。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
试用期请病假公司不可以开除员工。 1、员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期; 2、员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的所,以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先进行
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
员工在哺乳期内,用人单位原则上不可以开除员工。但是如果在哺乳期内的员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与该员工解除劳动合同。
被公司开除有赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金。例外的情况就是,劳动者有法律规定情形时,用人单位是不需要赔偿的。 用人单位辞退员工无需赔偿的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
如果只是一般性的行政拘留,不是刑事案件,那就不会影响公务员政审。但是,如果涉嫌刑事案件,留下案底,那就会对公务员政审有影响,很可能通不过政审那关。
1、犯罪嫌疑人被刑事拘留后,什么时候开庭没有固定的时间,被刑事拘留后,要经过侦查、审查起诉等阶段,法院才会开庭审理。法院立案后,一般要在二个月内作出宣判。 2、刑事案件从决定拘留到法院开庭,要经过立案侦查、审查起诉两个阶段,其中立案侦查阶段
我国的强制措施分为拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。在以下七种情形下,公安机关可以对现行犯或者重大嫌疑分子进行先行拘留:第一种,正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发现的;第二种,被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;第三种,
明确规定,被抓的当天不算,从第二天算起。执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日。从刑事拘留到最后的判刑,所需要的时间一般是七个月左右,但因为这期间会有各种各样的情况出现,所以在特殊时候也许从刑事拘留到最后的判刑的时间会很长。