更新时间:2022.12.31
仲裁是双方申请。仲裁一般是当事人根据双方之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间
仲裁开庭,一般是不强制要求本人到场,如当事人委托他人或律师代自己处理相关仲裁事宜,当事人本人不是必须要当庭的。但如果仲裁申请人既没有委托他人,也没有委托律师出庭,则会被按撤回仲裁申请处理。被申请人经通知无正当理由拒不当庭的,可以缺席裁决。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
解决劳动争议的主要途径包括:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法起诉。
劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议一般都是适用仲裁时效,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,才可以提取诉讼,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。
劳动争议的处理机构有调解组织、劳动争议仲裁委员会、法院。 1、发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳
解决劳动争议的途径有: 1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解:当事人不能协商一致的,要求有关机构调解; 3、仲裁:当事人协商不成不愿调解的,申请仲裁; 4、诉讼:当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的,提起诉讼。
企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后,在企业劳动争议调解委员会的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,遵循一定原则,通过宣传国家法律和政策,促使企业和有争议的职工达成协议,从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
劳动争议主体是指用人单位及其劳动者。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方法解决。劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下: 1、依据的法律法规不同; 2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序; 3、当事人申请调解的时效30日,而当事人申请仲裁的时效是60日; 4、具有的法律效力不同。
劳动争议诉讼的原则包括以下几点: 1、对等原则,双方当事人的地位平等; 2、调解原则,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法; 3、诚实信用原则,双方要以事实为依据,以法律为准绳。