劳动争议的双方都是谁

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除; 3、根据关于工资总额组成的规定的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地

劳动争议仲裁的当事人确定方法如下： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以

劳动仲裁考勤归用人单位举证。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但证据属于用人单位的所掌握的，用人单位应依法提供；不提供相应证据的，承担不利后果。

关于双重劳动关系的争议的处理是： 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3.解决好两不职工的劳动关系; 4.加强对学习、培训人员的管理; 5.彻底清理外出劳务人员; 6.取消外借，建立合理流动制度。

工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不

劳动争议一般都是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案件受理后，如果劳动合同履行地和用人单位的场所发生变化，不改变管辖。

劳动争议案件，一般都是谁主张谁举证，但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议

签订劳动合同的双方主体有劳动者和用人单位 劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，

劳动争议中双方的约定管辖如果符合法律法规的规定的，有效。例如双方约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的，该约定具有法律效力。

劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。 不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据我国法律规定，劳动合同签订后应该由劳动者和用人单位双方各持一份。