更新时间:2022.10.14
离婚诉讼是原告就被告原则,需要在被告的户籍地或者经常居住地基层法院起诉,被告经常居住地和户籍地不一致的,以经常居住地为准,所以,如果被告的户籍地或者经常居住地与您所在地不一致,离婚起诉会在异地。
起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍所在地或经常居住地(居住一年以上)法院。 一般是被告所在地,但还需看是什么事,如果是合同,也有可能是合同履行地,如果是侵权,有可能是侵权行为地 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等
异地可以起诉离婚。夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年,一方起诉离婚的案件,由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的,由原告起诉时居住地的人民法院管辖。
可以。 夫妻一方提出离婚的,由另一方住所地的人民法院管辖,住所地即公民的户籍所在地;如果另一方的住所地与经常居住地不一致,由经常居住地的人民法院管辖。如果被告一方被注销城镇户口的,由原告住所地的人民法院管辖;原告的住所地与经常居住地不一致的
离婚诉讼的提起能否异地起诉不能一概而论,需要根据具体情况来分析。一方提起离婚诉讼(包括财产分割与子女抚养权问题),需要向另一方当事人的住所地基层人民法院提起。如果当事人住所地与其经常居所地不一致的,以其经常居所地人民法院管辖。没有经常居住地
劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议是的主体是用人单位和劳动者,发生劳动争议的时候,双方可以协商解决,如果协商不了的,可以申请劳动仲裁,经过劳动仲裁调解委员会的仲裁后,会出具仲裁决定书。对劳动仲裁决定不服时,可以向人民法院提起诉讼,如果对法院作出的决定不服的,可以上诉
当事人对劳动争议的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
劳动争议起诉的条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求:应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息;事实、理由以及劳动仲裁请求;证据和证据来源、证人姓名和住所等内容;书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动争议申诉时效规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人