更新时间:2022.10.10
没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,
农民工没有合同,但是有一定的事实劳动关系的存在,一样可以去劳动监察部门进行举报检举,来讨薪一些农民工没有与单位签订劳动合同,在这种情况下,员工可以通过其他方式证明劳动关系的存在,具体来说可以凭借工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、公
是可以的,劳动仲裁委员会不能拒绝受理。当然,作为谨慎的对带自己的合法权益,劳动者应该重视劳动合同签定。当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申
合同没有条款如果双方自愿达成仲裁协议的可以仲裁。当事人没有签订仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
如果合同里有仲裁条款,在产生合同纠纷时,当事人一定要申请仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、社保局打印并盖章的社保清单; 2、地税局打印并
一、法律规定口头合同不能仲裁,仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容,因此可以看出仲裁应当是适用书面合同的。 二、《仲裁法》第16条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方
双方没有签订劳动合同,但是存在劳动关系的,当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年,从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系,用人单位无故不予劳动者签订书面劳动
合同有约定仲裁的,不仲裁不可以起诉。发生合同纠纷时,对于未申请仲裁提起诉讼的,人民法院不予受理,当事人申请仲裁后对于仲裁裁决结果不服的,方可提起诉讼。