更新时间:2022.03.09
用人单位不得以行政拘留为由解除劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。如果公司规章制度中有规定,职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系。
不可以。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒
行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人的一种行政处罚,并非刑事处罚。被行政拘留,并非被依法追究刑事责任,单位不能因此以员工被追究刑事责任为由解除劳动关系。 如果单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的,并且该规章制度是经
缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后,或者提前三十日书面通知公司的,可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任,公司也可以主动解除劳动合同。
缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。另外对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以主动与其解除劳动合同关系。
没有补偿。职工被判处缓刑,单位据此解除与该职工的劳动合同的,不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
长期请事假,如果未经批准,严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑
员工被拘留,如果具有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,公司能与之解除劳动合同。在此情形下,公司不需要为员工支付经济补偿金。
刑事犯罪判刑后可以解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。劳动者因刑事犯罪被判刑追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外