刑事拘留可以解除劳动合同吗

职工拘留单位不可以解除劳动合同。员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

行政拘留解除劳动合同不可以，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑。

不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

用人单位一般不可以以员工被治安拘留为由单方面解除劳动合同。员工存在以下情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章

劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。

劳动者被拘役，用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种，而劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面与其解除劳动合同，但不是必须解除，而是可以解除。选择权在单位。

员工被刑事拘留公司可以解除劳动合同。员工被刑事拘留后公司解除劳动合同的情况有以下： 1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。 2、在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是

拘役作为一种刑事责任，用人单位可选择与劳动者解除劳动合同。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）