更新时间:2022.03.09
不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
员工被刑事拘留的,用人单位是可以解除劳动合同的。但其前提条件是被刑事拘留的员工之后被追究了刑事责任,或者双方协商一致,或者用人单位支付经济补偿金。否则是不能仅以员工被刑事拘留为由而解除劳动合同的。
可以。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他
劳动者被拘留追究刑事责任的可以解除合同。依据我国相关法律的规定,员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定,刑事拘留且被判刑的可以解除劳动合同,行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以解除。
劳动者被刑事拘留,如果后续被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者,单位有权单方面与其解约。
若劳动者因违法行为被行政机关处以行政拘留的处罚,用人单位一般不可以解除劳动合同。一般只有劳动者被依法追究刑事责任,或者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时,用人单位才能行使单方面的合同解除权。
不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候,用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同,只能暂时停止劳动合同的履行。因为,劳动者被公安机关收容审查、拘留,或被检察机关批准逮捕的,并不意味着该劳动者就一定是罪犯,有可能只是涉嫌犯罪的人
劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动者被行政拘留,只是行政处罚,应加强对该职工的批评教育,不能以此为由单方面解除劳动合同;被刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。