用人单位因有病推迟发工资合法吗

单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队） 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担) 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除

公司发工资推迟了一天不是违法。 1、根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付‘ 3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资； 4、既然属于劳动合同

根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由

不合法。 首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴

因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部相关法律法规的规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期15天支

用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体

为了防止员工上班迟到，单位也是用尽了手段。但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！ 员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。 不过即使劳动者迟到1小时，亦

单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。

公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。