劳动合同的考核法律有哪些-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同在进行签订的时候，可以在其中约定考核的办法。这也就意味着双方当事人可以就劳动者的考核表现与工资情况作出约定。除此之外还需要注意的是考核必须公平，否则的话对于劳动者来说，有权利维护自身权益。

律师普法

参见劳动合同续订考核办法
1.工作考核，由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定；2.能力态度评价表，由直接上级、部门/单位负责人作为上级评价；3.以上两个表格得分汇总综合得分，根据得分来决定是否续签或调岗。

2020.09.17 312
劳动法绩效考核
规定为： 1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。 2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易

2020.09.29 1,321
劳动合同类型有哪些劳动合同法律知识
劳动合同可分为下列形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面

2020.09.30 112

专业问答

续订劳动合同考核有没有哪些相关的规定？
一般续订劳动合同考核有以下几个方面， 1.工作考核，由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定； 2.能力态度评价表，由直接上级、部门/单位负责人作为上级评价； 3.以上两个表格得分汇总综合得分，根据

2023-04-05 15,340
劳动合同审核要点有哪些如何审核劳动合同
1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日。劳动合同期限在6个月以上不

2023-06-14 15,340
劳动合同待核实有哪些具体的法律规定
劳动合同待核实的情况是劳动部门核查劳动合同是否已经进行备案或者是是否按照法律规定的要求来进行办理的，只要核实成功那么这份合同就会受到法律的保护，从而保障双方的合法权益和利益。

2023-09-01 15,340
根据劳动法劳动合同年终考核有什么规定
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没

2022-07-25 15,340

法律短视频

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,581 2022.05.11
01:38
合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方

1,668 2022.04.17
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劳动合同纠纷解决方式有哪些
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷

1,370 2022.04.17