劳动纠纷中强制执行条件有哪些

强制性离婚需要的条件主要是指满足诉讼离婚的条件而离婚。诉讼离婚的条件是法院经审理后能确定夫妻感情已经破裂，调解无效的情形。主要的情形有：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。

强制拆迁条件： 已经对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房可以强制拆迁；被征收方已签订征收补偿协议但未按协议期限履行交房义务可以强制拆迁；法定期限内不签订征收补偿协议同时不申请行政复议以及行政诉讼可以强制拆迁；逾期不改正的违章建筑可以

在我国若是强制戒毒需要具备以下条件： 1、吸毒成瘾人员拒绝接受社区戒毒的； 2、在社区戒毒期间吸食、注射毒品的； 3、严重违反社区戒毒协议的或者是经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。

强制传唤的条件如下： 1、强制传唤需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明； 2、公安机关应当将传唤的原

申请强制执行的材料有： 1、申请执行书。 2、生效法律文书副本，包括判决书、裁定书等。 3、申请执行人的身份证明。 4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲

为使刑事诉讼顺利进行，有关机关对犯罪嫌疑人依法拘留、逮捕的行为称为强制措施。强制措施的实施必须涉及犯罪嫌疑人对其适用强制措施，否则违法强制措施的实施。刑事强制措施一般包括：逮捕、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。适用对象为犯罪嫌疑人、被告人，

申请法院强制执行需要准备的材料有：1、申请执行书应写清楚申请执行的理由、事项等，提供申请法院辖区内可以执行的财产证明材料，申请执行书需要经申请人签字或盖章；2、提供法院出具的生效判决、裁定等法律文书；3、申请人的身份证明，个体工商户申请执行

企业能主动解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

对试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

劳动合同中常遇的霸王条款: 1、违法约定收取押金或扣押有关证件。 2、单方约定职工伤病残亡一切自理。 3、限制离职，向违约离职职工收取违约金。 4、对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。 5、要求职工无条件服从单位加班要求。

债务纠纷强制执行的程序为：债务人根据生效的法律判决文书依然拒不偿还其债务，债权人向法院申请强制执行，如果法院决定强制执行的，则会对被执行人的财产进行查封、扣押等。