劳动纠纷中强制执行条件有哪些

行政机关向人民法院申请进行强制执行的条件包括：行政机关没有强制执行的权力；当事人既不在法定期限内申请复议或提起诉讼；也不履行行政决定；并且经行政机关催告后仍不履行的。

对行政处罚决定强制执行的条件：处罚决定的履行期限届满；行政机关没有强制执行的权力；但被处罚人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼；也拒不履行的。

如果行政调解书已经生效，当事人可以要求强制执行。若公民、法人或者其他组织拒绝履行的，则行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行；若行政机关拒绝履行的，则公民、法人或者其他组织可以依法申请法院强制执行。

申请人民法院进行强制执行的费用包括申请费。如果没有执行金额的，需交纳50元至500元的申请费；如果执行金额在一万元以下的，需交纳50元，超过1万元至50万元的部分，需按照1.5％交纳等。

申请强制执行需要的资料如下： 第一，生效的判决书、裁定书或调解书； 第二，案件主办人出具的法律文书生效证明（二审的，应提交终审判决书、裁定书、调解书）； 第三，申请人的身份证件；申请人是法人或其他组织的，还需要法定代表人或负责人身份证明，以

以人的身体为标的，比如常见的医疗险，重疾险，身故保障等，合法合理的一些理财类，当然这个需要提前规划，不然会当做故意转移财产一样可能被执行，从一般意义而言，法院在执行过程中对于具有很强人身性质的商业险是不能予以强制执行的，比如人寿险，但对于非

离婚后以下财产要强制执行，具体为： 1、人民法院发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书、人民法院刑事判决书、裁定中的财产部分； 2、仲裁机构裁决的财产部分； 3、公证机关依法给予强制执行效力的债权文件中的财产部分； 4、行政机关在职权范围

申请人可以申请强制执行，需要提供以下材料： 1、强制执行申请书； 2、判决书或者裁定书； 3、生效证明(找终审法官开具)； 4、被执行人的送达地址确认书或者邮寄单； 5、被执行人的身份信息； 6、被执行人可供执行的财产线索。

处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动合同纠纷处理的途径包括： 1、协商，双方当事人自愿进行协商； 2、调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解； 3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。

劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决：1.双方协商。2.调解。3.仲裁。4.提起诉讼。

属于劳动争议纠纷的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

1.和解；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。