劳动合同到期不续约怎么赔？-合同履行地问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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合同到期自动续约
合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第-种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议，此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后

2020.03.13 594
劳动合同到期提前多久可以不续约
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2020.10.16 135
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2022.09.30 387

专业问答

合同到期后劳动者不续约应赔偿多少
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

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二次合同到期不续签怎样赔偿
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2,442 2022.04.17
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劳动合同怎么解除不算违约
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1,841 2022.05.11
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4,507 2022.04.17

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