劳动仲裁是否可以告个人

可以的，劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。所以，劳动仲裁可以告个体。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

被员工告到劳动局可能主要会面临：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能

劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者个人申请劳动仲裁合法有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所

个人之间的劳务关系纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。可以仲裁的是确认劳动关系的纠纷、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷、和有关劳动报酬的纠纷等。

劳动仲裁可以委托他人代为参加。 当事人委托代理人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书。对于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。如果没有法定代理人，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。对于劳动者死亡

劳动仲裁是否可以同时告两家公司，需要根据具体情况来判断： 1、如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司； 2、如果两家公司属于仲裁的主体不一样，仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。 仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁

个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。

劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定； 委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

劳动仲裁可以撤销。人民法院经组成合议庭审查核实裁决撤销法定情形的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁在以下情形中断：一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

可以起诉。但是对劳动仲裁裁决不能上诉，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。