病假有没有工资?

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

《劳动法》关于病假工资的法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤职大部分没有安家费，工伤保险待遇仅包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体根据不同地区不同政策而定。

如果单位没有为职工参加生育保险，则女职工在产假期间的工资由用人单位支付。若已经按规定参保的，则没有产假工资，由生育保险基金依法支付给女职工生育津贴。

事假没有工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

法定的陪产假期间应该是有工资的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发出。

有的，享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合

临时工请假和正式员工一样，病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

有工资。劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。