侵权责任之职务侵权是怎么规定的？

用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担侵权责任的规定，其行为后果应当归属于公司。单位对外承担侵权责任后，必然遭受损失，而该损失是由履行设立职责的发起人的过错造成的，按照过错责任原则，其可以向有过错的发起人追偿。

劳务侵权责任是这样规定的： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的

侵权责任法已失效，适用民法典。根据民法典规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

劳务侵权责任规定如下：个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。 接受劳动者承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳动者追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当按照双方的过错承担相应的责任。

侵权责任法中规定的侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。

侵权责任法中规定的侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。

劳务侵权责任是这样规定的： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的

侵权相关法律是不包括侵权责任法的，我国侵权责任法目前已经失效，相关法律关系由我国民法典的规定进行调整。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

在执行职务中致人损害的法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，依照民法通则规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。

具体来讲，职务侵权行为应该同时符合以下两个要素： 1.行为人的行为构成对第三人的侵权 2.该行为应为行为人执行职务的行为

侵权责任法目前已经失效，我国民法典所保护的受害人的权利种类包括有：生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

公平责任在侵权责任中是一个赔偿原则，即在责任已经确定后，在赔偿损失时，考虑当事人的具体情况，分担损失的原则。根据我国法律规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。 此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。 认定某一具体侵权行为是职务行为还