劳动合同履行原则是什么?

仓储合同订立的原则如下： 一、平等原则。任何一方采取恃强凌弱、以大欺小或者行政命令的方式订立的合同都是无效合同。任何一方不能采取歧视的方式选择订立合同的对象。 二、等价有偿原则。仓储合同是双务合同，合同双方都要承担相应的合同义务，享受相应的

二手房合同订立的原则： (1)平等原则； (2)自愿原则； (3)公平原则； (4)诚实信用原则； (5)公序良俗原则； (6)绿色原则。

合同相对性原则的例外是指除合同当事人以外的第三人依法律规定或合同约定，享有合同产生的请求权或承担合同产生的责任，即合同效力及于第三人。合同相对性原则的例外的情形有：合同保全、买卖不破租赁、工程分包人连带责任等。

1、完全赔偿原则 2、合理遇见原则 3、减轻损害原则 4、损益相抵原则 5、责任相抵原则 6、经营欺诈惩罚性赔偿原则

合同相对性原则的例外，是指除合同当事人以外的第三人依法律规定或合同约定，享有合同产生的请求权，或承担合同产生的责任，即合同效力及于第三人。 合同相对性原则的例外的特点： 首先，合同相对性原则的例外情形适用的主体一方为合同当事人; 其次，第三

完全赔偿原则是因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交

诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。 诚实信用原则具体包括： 1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 2、在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性

依我国法律规定，法院审理涉外合同纠纷，应该适用合同当事人合意选择的法律; 在当事人未作选择或所作选择无效的情况下，适用与合同有最密切联系国家的法律。意思自治原则是涉外合同之债法律适用的首要原则。 该原则在涉外合同中适用范围有： 第一、合同当

在处理合同无效的时候有以下原则： 1、返还的范围区分善、恶意原则：占有人善意的，返还原物，如已使用要支付使用费；非善意(恶意)时，返还原物和孳息或使用费(只要有使用价值，无论是否使用)。 2、禁止恶意抗辩原则：恶意抗辩即不符合确认合同无效的

劳动合同可以是无固定期限的。经用人单位与劳动者协商一致或者在符合法定的情形时，双方可以签订无固定期限劳动合同，即没有确定的终止时间的劳动合同。

不履行劳动合同的纠纷的处理办法有，用人单位与劳动者可以协商解决；可以依法申请劳动争议调解委员会调解；可以向仲裁机构申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。

不履行劳动合同产生的纠纷一般是申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。所以不履行劳动合同的，可以申请劳动仲裁。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的