工伤仲裁时效过了应该怎么维权？

单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 如果属于雇佣关系的，

职工发生工伤应经过劳动能力鉴定。 职工发生工伤应经过的鉴定流程如下： 1、受工伤后首先应该到劳动局工伤科申请工伤认定； 2、认定之后才能申请伤残等级鉴定； 3、然后到劳动局随机指定的具有工伤鉴定资质的医院做检查鉴定，最后申请工伤赔偿。 申请

超过工伤认定时效不能申请工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。

若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。

单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 如果属于雇佣关系的，

借款合同过了诉讼时效，程序上还是可以起诉的，对方若是以超过诉讼时效为抗辩理由，法院会判原告败诉。如果当事人就原债务达成还款协议的，可视为对该笔债务的重新确认，会导致诉讼时效的重新计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请

若刑事案件过了追诉时效的，公安机关即不应当追究其刑事责任。刑事诉讼法相关规定为，犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。追诉时效从犯罪之日起计算，犯罪行为有连续或者继续状态的

1.工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，公司不管的，可向人民法院起诉，由法院判决公司赔偿。

当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

由于第三人原因造成的工伤，工伤医疗费用原则上应由第三人承担。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

1、与经营者协商解决纠纷。 2、投诉。 3、调解。可以申请消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 4、仲裁。仲裁解决的需要事先与经营者达成仲裁协议。 5、诉讼解决。