重庆产假的工资是怎么算的？

假期上班工资计算如下： 1、用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； 2、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 劳动收入不属于工资范围的情

2021带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2020年带薪休假的假期分为以下三种，一是法定节假日，二是部分公民节假日，三是全体公民特殊休假日。根据我国劳动法以及2020年出台相关通知的规定，劳动者在上述三类假期期间正常休假的，均可计入或视为出

根据我国劳动法规定，五一假期属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

节假日双倍工资计算： 法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

带薪病假工资的计算方式如下： 1、职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的，按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发； 2、假如职工生病超出六个月之上的。续

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3天病假，工资扣除按用人单位规章制度计算，一般不会扣除工资；但用人单位规章制度规定扣除工资的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）50天 2500X12除以25020（元/天）请假一天扣除基本工资120元。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定如果计件工资制度只有单件工资，没有定额和小时工资，可以按照该员工病假前12个月平均工资（扣除加班）的70%

有的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的

产假是可以发工资的。有两种方式可以要求支付工资： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工