合同效力性抵销是指合同终了还是？

赠与合同是诺成合同。《民法典》规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同，赠与合同在当事人双方意思一致时就成立。赠与合同的形式可以是书面、口头或法定其他形式等。

诺成合同是指当事人意思表示一致即告成立且生效的合同。 实践合同是指除当事人意思表示一致外，须以实际交付标的物才能生效的合同。 根据“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与”规定，既然是撤销赠与，就说明赠与合同已经成立。如果将一般赠与合同

效力待定合同不一定是无效合同。根据我国相关法律规定，已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定的，在一定的期限内当事人不予补正的可以视为无效。

效力待定合同不属于有效合同。效力待定的合同效力能否得到确定取决于此合同是否得到有权人的追认，得到有权人的追认自然产生法律效力，没能得到追认的可以定义为无效合同。

无效的合同始终是无效的，就算不签订解除协议也可以解除无效的合同，但无效合同解除协议有约定赔偿等问题的，是具有法律效力的。

合同相对性是指，合同只对双方当事人有法律约束力。合同相对性主要包含两层含义，分别是： 1、合同以外的任何人不得享有合同权利； 2、除合同当事人外，任何人不必承担合同上的责任。 随着社会的不断发展，此种原则已经不能涵盖合同的全部要求，也越来越

如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料。退工应该是解除合同。

调出属于解除合同。工作一年以上，属于解除无固定期限劳动合同。因为： 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、合同期满即终止，无固定期限劳动合同没有期限规定，辞职属于解除

辞职是解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意

单方终止合同有法律效力。合同主体依法行使合同终止权的、合同的标的已经全部灭失的、合同已经依法解除的、合同主体已经完全履行合同义务的、合同的履行期限届满的，可以依法终止合同。

委托合同终止的效力： 1、因终止委托合同给对方造成损失的，终止合同的一方应当赔偿损失，除非不能归责于自己的原因； 2、委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产导致委托合同终止损害委托人利益的，受托人应当在委托人继承人、法定代理人或者清算组织承担

不履行合同的条件： 一、有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行 (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 二、以下原因可以终止合同：