我国的劳动争议处理机构有哪些

1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或

劳动争议处理流程有： 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理原则如下： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行

根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则有以下四个： （一）合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。 （二）公正原则。体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位；另一方面应注意依法保护劳动

劳动争议处理方法如下： 1、匿名向劳动监察机关举报； 2、请工会与工作单位友好协商解决； 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解； 4、先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 劳动争议出现了，不一定要上法庭。劳动争议和农

劳动争议的处理原则：应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为： 1、劳动关系双方协商解决。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解

处理劳动纠纷的机构有： 1、调解组织： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、劳动争议仲裁委员会。 3、人民法院。

劳动纠纷有下列处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会： 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十

根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调节组织调解；劳动报酬争议还可以向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议后的处理方法有： 1、协商解决； 2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行； 3、当事人可以自知道或者

不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。